تقدم المؤسسات من تقدم افرادها، ولذلك تهدف إدارات الموارد البشرية في كافة المنظمات والشركات بالاستثمار في القيمة المضافة للأفراد الذين يعملون بها ، لنقل المعارف الضمنية للخبرات والتجارب لكل فرد فيها، فالمعرفة الضمنية يصعب كتابتها او حتى التعبير عنها لفظيا في معظم الأوقات ولكن يمكن الشعور بها من خلال ما يقدمه الفرد للمجتمع، ومن هنا تأتي فكرة الاستدامة في الموارد البشرية.

فالعلم والمعرفة ليس لهما حدود وبتكنلوجيا اليوم التي تمكننا من التقدم والحصول على المعارف اللامحدودة فلا بد ان نوفر الوقت اللازم للعاملين بالتطور داخل المؤسسات وذلك من خلال ميكنة المعاملات وتقليص الوقت المستنفذ في الإجراءات الروتينية والمهام اللامتناهية التي تستنزف الوقت والجهد وتحويلهم لجعل بيئة العمل بيئة سهله شفافة مرحة تُشعر الفرد بتقدمه وبقيمته الحقيقية في صناعة المستقبل من خلال برامج ذكية بطرق مبتكرة غير تقليدية وغير معقدة.

فلك ان تتخيل أنك تصنع هذا المستقبل للعمل الخيري وان تساهم في بناء المجتمع من خلال فريق عمل متحفز ذاتيا يحقق الخطط المستقبلية ويحول الرؤية الى واقع فالمجتمع الخيري كقطاع ثالث له دور غير محدود في تحقيق اهداف الأمم المتحدة ورؤية الكويت 2035 في محورين رئيسيين (راس مال بشري ابداعي – بيئة معيشية مستدامة).

ومن هذا المنطلق حرص فريق عمل إدارة الموارد البشرية في جمعية النجاة على تفعيل دور التقنيات الموجودة واعداد برامج ذكية بالتعاون مع فريق عمل ادارة تقنية المعلومات لتحقيق انخفاض ملحوظ في عدد المعاملات الورقية والذي تم قياسه من خلال قياس حجم تداول المحتوى داخل الأرشيف على مستوى الإدارة كما قام فريق عمل الموارد البشرية على اعداد أرشيف نموذجي متكامل وتفعيل تقنيات الQR Code فيما يخص العاملين وعلاقتهم الجمعية ، وتوفير مساحات عمل اكثر مرونة لهم ، كما قام فريق العمل بإعادة صياغة نماذج العمل بطرق مبتكرة لخصت دليل العمل بالإدارة من حيث التنفيذ بأقصر الطرق التقنية الحديثة ، وهي تشمل كافة الإجراءات بأسلوب ذكي عن طريق اعداد Chick list  حيث انه يعد الأول من نوعه في المؤسسات الخيرية كما تعكف حاليا إدارة الموارد البشرية على تفعيل مركز خدمة العاملين الذي سيوفر الوقت والجهد ، في كافة القطاعات بالحصول على خدماتهم بطريقة مميزة تحفظ حقوقهم وتوفر لهم الدعم اللازم بروح الفريق الواحد.

محمد الكندري – مدير الموارد البشرية